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Mit dem CeBIT Jobportal zum Traumjob: Fünf Tipps zur optimalen Vorbereitung auf die Messe

cebit-logoVon großen Anwendern wie Audi, Hugo Boss und Media-Saturn über multinationale Elektrotechnik-Player wie Phoenix Contact bis hin zu Branchenriesen wie Microsoft und SAP – auf der CeBIT suchen sowohl internationale Top-Unternehmen als auch innovative Mittelständler Verstärkung: von der IT-Administration über die Anwendungsentwicklung bis hin zum Social Media Marketing und interessanten Herausforderungen im Vertrieb.

Über 2.700 offene Stellen sind bereits im offiziellen CeBIT Jobportal inseriert, über die Kandidaten vor Ort mit den Ausstellern sprechen und sich direkt bewerben können. Zentrale Anlaufstelle auf der Messe ist Halle 9, wo sich spannende Arbeitgeber präsentieren und ein Vortragsprogramm rund um die berufliche und persönliche Weiterbildung geboten wird.

Wie hilft Ihnen speziell das Jobportal, um sich auf die Messe vorzubereiten? Hier sind fünf Tipps, die Sie beherzigen können, um das Karrieresprungbrett CeBIT mit vollem Schwung für sich zu nutzen!

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Bits and Bytes bei der Bundeswehr

Bundeswehr_1IT-Fachkräfte werden nicht nur von großen namhaften Firmen aus der ITK-Branche dringend gesucht, sondern auch von der Bundeswehr.

Um geeignete Kandidaten zu finden, ist die Bundeswehr schon seit Jahren auf der CeBIT vertreten und bietet neben umfangreichen Informationen auch die richtigen Ansprechpartner vor Ort. Um einen Eindruck vom Messeauftritt der Bundeswehr auf der job and career at CeBIT zu bekommen, lässt uns Hauptmann Thomas Welschhoff bereits heute ein wenig hinter die Kulissen blicken.

Hauptmann Thomas Welschhoff (49) – bereits zum dritten Mal auf der CeBIT – ist selbst kein gelernter IT-Fachmann, hat aber als gestandener Soldat und Messestandleiter als qualifizierte Unterstützung Ingenieure mit auf dem Stand. Sein Team, das nicht nur aus Beamten, sondern auch aus Soldaten besteht, bietet Informationen zur Karriere bei der Bundeswehr aus erster Hand.

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Attraktiver Arbeitgeber: E.ON zeigt Präsenz auf der CeBIT

E.ON auf der CeBIT: Da könnte mancher meinen, der Energieriese hätte sich verirrt. Hat er aber nicht, wie Sandra Kopp weiß. Vielmehr kann die Personalerin, die bei der E.ON Business Services Berlin GmbH für den Bereich IT zuständig ist, genau sagen, warum E.ON auf der job and career at CeBIT Präsenz zeigt.

Sandra Kopp, E.ON Business Services Berlin GmbH.

Frau Kopp, was macht ein Energieunternehmen auf einer IT-Fachmesse?

Das, was viele andere Unternehmen im Umfeld dieser Messe auch tun: Wir präsentieren uns als attraktiver Arbeitgeber auf dem Gebiet der IT und hoffen, möglichst viele Professionals für unser Unternehmen interessieren oder sogar gewinnen zu können.

Was hat E.ON IT-Fachleuten denn zu bieten?

Eine ganze Menge. Was viele möglicherweise gar nicht wissen: Wir haben eine eigene IT-Tochtergesellschaft, die als Dienstleister im und für den Konzern sämtliche IT-Leistungen erbringt.

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Brunel GmbH: IT-Spezialisten sind gefragt

MK_11_0032_Brunel_Logo_RGB_MK_A_20110504Die Brunel GmbH beschäftigt als Ingenieurdienstleister derzeit rund 3.000 Ingenieure, Informatiker, Techniker und Manager im deutschsprachigen Raum und präsentiert sich auf der job and career at CeBIT und auf der job and career at HANNOVER MESSE als interessanter Arbeitgeber.

Im Interview mit uns erklärt Senior Account Manager Frank Helms, wen das Unternehmen als Verstärkung sucht, um die anfallenden komplexen Aufgaben von der Entwicklung über die Konstruktion, die Verifikation und das Prototyping bis hin zum Management Support zu lösen.

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Jobwall und Jobportal machen Stellensuche zum Kinderspiel – CeBIT Jobportal bereits online

Mit einem eigens eingerichteten Online-Jobportal und der innovativen multimedialen Jobwall bieten die job and career Messen Bewerbern umfangreiche Unterstützung auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.

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Phoenix Contact: Kennenlernen mit Aha-Effekt

Seit seiner Gründung vor 90 Jahren hat sich Phoenix Contact auf dem Gebiet der elektrischen Verbindungs- und elektronischen Interfacetechnik sowie der industriellen Automatisierungstechnik zu einem multinationalen Player mit 12.800 Mitarbeitern entwickelt. Auf der job and career at Hannover Messe sucht das Unternehmen qualifizierte Verstärkung. Ines Ludwig, Leiterin Corporate Human Resources, erklärt, worauf es dem Unternehmen dabei ankommt und was Phoenix Contact Bewerbern zu bieten hat.

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Hays AG: vis-à-vis statt nur online

Wippich_AusschnittWarum als Unternehmen auf eine Messe gehen, um geeignete Kandidaten zu finden, wenn es doch heutzutage fast unerschöpfliche Möglichkeiten gibt, sich über Internet-Stellenbörsen und Online-Netzwerke wie Xing oder LinkedIN nach passender Verstärkung umzusehen?

Oliver Wippich, Department Manager Recruiting Management bei der Hays AG, erklärt im Gespräch mit uns, warum sich die Teilnahme an passenden Karrieremessen auch heute noch lohnt. 

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Rücker AG: Flexibilität und Diversity im Fokus

Auf der job and career at HANNOVER MESSE im kommenden April ist auch die Rücker AG als Aussteller mit an Bord.

Sean Pemberton, Leiter Recruiting bei der Rücker AG, erklärt, worauf es der unabhängigen Ingenieurgesellschaft bei der Kandidatenauswahl ankommt, welche Rolle die Rekrutierung internationaler Fachkräfte bei Rücker spielt und mit welchen Benefits das Unternehmen potenzielle Kandidaten für sich gewinnen möchte. 

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